A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) divulga, nesta terça-feira (27), um estudo com previsões para a contratação de trabalhadores temporários na área de turismo para o verão de 2015. O estudo da Divisão Econômica da CNC apresenta dados sobre a geração de vagas, os principais setores contratantes, a média salarial e o perfil do trabalhador do turismo. Em matéria veiculada em um telejornal de abrangência nacional, ontem, a CNC adiantou que devem ser gerados cerca de 35 mil postos temporários durante o verão.

Muitos destes trabalhadores temporários tem a expectativa de efetivação. Mas como ajudar para que isso aconteça?  Segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), nos últimos dois anos, a média de trabalhadores efetivados ao final do contrato temporário ficou entre 10% e 15%.

Para Renato Mendes, consultor de carreiras da Job1, a contratação temporária é vantajosa tanto para o empregador quanto para o empregado. Ele explica que, para as empresas, “esta é a solução mais econômica, rápida, prática e flexível para resolver as necessidades de picos sazonais, projetos especiais, substituições de pessoal efetivo em férias, licenças ou imprevistos”. Já para o empregado, “é uma ótima oportunidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho, adquirir novas habilidades e, em muitos casos, transformar o trabalho temporário em efetivo”.

No Brasil, o trabalhador temporário pode ser contratado para suprir um aumento de demanda da empresa, a exemplo do que ocorre no final do ano ou datas comemorativas como a Páscoa. Também é uma opção em caso de ausência legal, quando a empresa precisa substituir temporariamente funcionários que estejam de licença maternidade, com problemas de saúde ou de férias. O contrato de aumento de demanda, como é o caso da Páscoa, pode durar, no máximo, seis meses e o de substituição de empregados não deve ultrapassar nove meses.

Para quem deseja se candidatar a uma vaga temporária, mas já faz planos para transformá-la em efetiva, Renato Mendes dá algumas dicas

Demonstre interesse
Um Funcionário dedicado, com iniciativa e força de vontade tem muito mais chances de se manter no cargo. Aja como se o período do contrato temporário fosse apenas um período de experiência e você tem grandes chances de que realmente seja.

Faça contatos e cause boa 
Nem todas as empresas conseguem efetivar imediatamente o profissional, logo após o término do contrato temporário, mas destacar-se pode fazer com que o empregador se lembre de você quando uma nova oportunidade surgir.

Não descuide do seu comportamento
Muitos funcionários não sabem, mas ter um bom comportamento é tão importante quanto ter as qualificações necessárias para a vaga. Chame atenção por sua educação e desenvoltura no relacionamento com clientes, colegas de trabalho e superiores. A empresa sempre pode oferecer ao funcionário um treinamento ou capacitação, mas dificilmente abrirá mão de valores e comportamento.

Desemprenhe suas tarefas com agilidade e qualidade
Um bom funcionário precisa ser produtivo, sem abrir mão da qualidade no trabalho realizado. Cumpra sempre suas tarefas no prazo determinado e certifique-se de que fez o melhor.

Informe-se sobre a empresa
Dedicar-se a conhecer melhor o ramo de atividades da empresa e atualizar-se sobre seus produtos e serviços é um diferencial que não passará despercebido.

Fonte: Bem Paraná, 27 de Janeiro de 2015.