Uma nova chance de emprego pode surgir após uma longa espera, ou de forma inesperada mesmo. A decisão de aceitar ou não vem acompanhada de uma preocupação: como não se queimar com o atual chefe? Afinal, nunca se sabe o dia de amanhã, certo?

Para a consultora em recursos humanos de Campinas (SP) Cláudia Fajardo, mais que cautela, o profissional deve traçar uma estratégia antes de partir para o novo desafio. Aliás, o gestor que ainda está no comando pode ajudar, mas também atrapalhar a transição. Cada passo exige tato e um bom argumento.

"Conversar, falar da proposta, que você tem interesse, que você gosta muito de onde você está, mas que essa área nova vai representar um desafio, que seria uma transição", explica a especialista.

Cuide do 'emocional' do chefe
Tomada a decisão de partir para novos caminhos, seja dentro da atual empresa ou em outra, é fundamental conversar com o chefe antes que ele saiba da perda do profissional por outras pessoas. Essa atitude valoriza o seu profissionalismo.

"Se você recebe uma proposta de outra área, o ideal é ser transparente e comunicar o quanto antes para a sua chefia, pra não parecer que você está escondendo alguma coisa", alerta Cláudia.

É importante falar sobre os fatores que motivaram a mudança: promoção, persperctiva de futuro, novos desafios e cultura mais compatível com o seu perfil, por exemplo.

Antes que o líder tenha que se preocupar em como vai fazer para seguir com os projetos sem você, organize-se para ficar mais algum tempo na função e, assim, concluir as demandas que você abraçou.

"A hora que a empresa sente que o trabalho vai ter continuidade, que existe uma outra pessoa que vai estar suprimindo a necessidade, então parece que todo mundo relaxa", conta.

Para a conversa com o chefe, tenha em mente um substituto e se coloque à disposição para treiná-lo e deixá-lo pronto para assumir seu lugar. Aliás, avisar o novo gestor sobre essa conduta também deixa o profissional bem visto na futura companhia.

Avalie a nova oferta
Antes de mais nada, Cláudia lembra que o salário não deve ser o carro-chefe de uma tomada de decisão. Outros benefícios podem garantir boas perspectivas a longo prazo.

"Análise o pacote completo: salário, benefícios e desafios. Se quiser negociar, não foque somente no salário e esteja aberto a outras opções, como bônus por permanecer na empresa por um certo prazo", explica Cláudia.

O profissional deve manter o seu valor de mercado, com uma uma rede de contatos atualizada, mesmo que o atual emprego esteja satisfatório. Isso permite uma constante autoavaliação, segundo a especialista.

Uma boa análise da proposta evita que o trabalhador se atire cegamente na nova vaga só porque está insatisfeito com a companhia onde está empregado.

Erros podem colocar tudo à perder
Ao conseguir uma nova chance de emprego, há quem pense em "leiloar" a atual condição com o chefe na tentativa de buscar um aumento no salário. Isso é uma falta grave, segundo Cláudia.

Vale ficar atento para a área de atução da companhia pretendida. Se for concorrente da atual, mantenha a confidencialidade e jamais revele na entrevista informações que não sejam de domínio público.

"Nessas situações, o que é recomendável é usar referências qualitativas, comparativas, ou ordens de grandeza. Fale em percentual de aumento, tempo para a concretização de projeto", ensina a consultora.

Fonte: G1, 17 de março de 2015.