Pesquisa da Catho apontou que 54,3% dos profissionais brasileiros acreditam ter uma boa perspectiva de crescimento profissional para os próximos 3 anos.

Questionados como avaliam as expectativas de progresso, 42,9% responderam ter boa perspectiva, 8,4% responderam ótima e  3% afirmaram ser excelente. Por outro lado, 33,3% disseram ter perspectiva ruim e 12,4% relataram expectativa péssima.

Quando o assunto é motivação e satisfação, 30,9% dos brasileiros se dizem insatisfeitos. A satisfação é realidade para 38%. Por outro lado, 31,1% estão em cima do muro, indiferentes.

Entre os motivos que geram a satisfação e que mais motivam os profissionais, ter um bom relacionamento é considerado o mais importante para 70,2% dos entrevistados. Possibilidade de crescimento (66,2%) e ser reconhecido como um bom profissional (61,9%) foram os outros fatores mais lembrados.

Completam a lista: fazer o que gosto (61,4%), ter desafios constantes (47,2%), ter liberdade/ autonomia (43,4%), trabalhar com pessoas que admiro (41,9%), ter flexibilidade de horário (37%), participar nas decisões estratégicas (34,3%), possibilidade de coordenar/ gerenciar (33%), ter voz ativa junto ao meu chefe (23,9%), enriquecer/ acumulo de dinheiro (17,2) e outro (12%).

"Não é novidade que grande parte dos profissionais, muitas vezes, passa mais tempo no trabalho do que em casa. Dessa forma, ter um bom relacionamento e um ambiente de trabalho agradável é essencial para manter-se motivado, porém, as questões salariais não ficam em segundo plano, já que todo profissional quer ser reconhecido pelo seu trabalho", afirma Luís Testa, head de pesquisa e estratégia da Catho.

A Pesquisa dos Profissionais Brasileiros - Um Panorama sobre a Contratação, Demissão e Carreira dos Profissionais é uma publicação da Catho, site de empregos líder no Brasil, desde 1988. Originalmente lançada a cada dois anos, passou a ser anual em 2013.

O levantamento de 2014 contou com 26.459 respondentes de todo o Brasil. Do total de respondentes, 65% estão empregados; sendo que 35,9% são de grandes empresas (com mais de 500 funcionários).

Fonte: G1, 18 de março de 2015.