Está aberta a temporada para adesão aos programas de contratação de estagiários e trainees. Empresas nacionais e multinacionais estão com inscrições abertas, entre elas Volkswagen, Votorantin, ExxonMobil, Mercedez Benz, TAM, Rodobens e Kraft Heinz. "Normalmente, em agosto as empresas começam a recrutar os candidatos para esses programas, porque envolve longas etapas", explica a diretora do Eixo da Experiência à Ação, da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Paraná (ABRH- PR), Andrea Barcellos Gauté. No caso dos trainees, o processo começa com a inscrição, seguindo para as fases de triagem, testes de conhecimento, de raciocínio lógico e dinâmica de grupo. 

As vagas de estágio são oferecidas para estudantes, enquanto as colocações para trainees normalmente são abertas para pessoas com até dois anos de graduação - algumas empresas aceitam universitários do último ano. "Eu sempre recomendo para os estudantes que façam o máximo de estágio possível, porque é um grande diferencial para o mercado", diz Andrea Gauté. "Estágio é o alicerce. Grandes profissionais que estão no mercado estagiaram bastante", comenta. 

Na opinião da diretora da ABRH-PR, a atual crise econômica pode estar reduzindo o número de vagas nesses dois programas, mas não de maneira importante. "As empresas podem estar reduzindo, mas não vão deixar de contratar estagiários ou trainees", avalia. 

Os programas para trainee são uma porta de entrada para uma grande empresa, que busca no mercado jovens pró-ativos, com interesse em pesquisa, foco em inovação, criatividade, capacidade de comunicar bem, com facilidade para o trabalho em equipe e para administrar conflitos, explica Andrea Gauté. O salário varia. A Rodobens, por exemplo, oferece salário inicial de R$ 5 mil, além de benefícios. Já a TAM oferece bolsa-salário de R$ 1.800 para 30 horas/semanais, mais benefícios. 

Ela lembra que as empresas investem nos seus trainees porque, segundo ela, esse programa reduz muito a margem de erro. "O programa é bom para os dois lados. Para os trainees é uma forma bem interessante de ampliar a visão deles da empresa e do mercado onde vão atuar. Enquanto a empresa terá alguém pró-ativo, comprometido, com vontade de fazer acontecer, uma característica dos jovens", explica. 

Segundo a diretora da ABRH-PR, empresas de todos os segmentos contratam estagiários e trainees. Nessa última categoria, o programa é bastante comum no mercado financeiro e na indústria. 

COMEÇANDO A CARREIRA
Quem espera conseguir uma vaga de estágio ou trainee em uma grande empresa precisa investir em cursos de informática e língua inglesa, pré-requisitos comuns na maioria dos programas. "O candidato deve ter sólida formação acadêmica, fluência em inglês e bons conhecimentos de informática. Além de ser uma pessoa disciplinada, comprometida, analítica, criativa e flexível", diz a gerente de Recursos Humanos (RH) da ExxonMobil, Samantha Leite. A vice-presidente de Gestão de Pessoas da TAM, Cibele Castro, também diz o que a empresa busca entre os candidatos a estagiários: "Procuramos profissionais comprometidos e que queiram tanto aprender quanto nos ensinar. Jovens que gostam de desafios e que não se intimidam com eles." 

São oportunidades que podem alavancar uma carreira. "O Programa de Estágio da Volkswagen proporciona uma iniciação profissional importante e reconhecida pelo mercado, graças, principalmente, ao acesso que esses jovens terão às rotinas de uma grande empresa, às tecnologias e inovações", explica o gerente executivo da área de Academia e Gestão de Competências Corporativas da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos. 

Fonte: Folha de Londrina, 10 de agosto de 2015.