Bons salários, oportunidade de crescimento rápido na carreira e experiência em vários departamentos da empresa são alguns dos aspectos que atraem milhares de jovens talentos aos programas de trainee. Mas, como os candidatos podem se destacar entre tantas pessoas que buscam as mesmas vagas?

Segundo Manoela Costa, gerente executiva da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, é importante se manter antenado com o mercado de conhecer as empresas que oferecem as oportunidades.

"Mesmo com o cenário econômico atual mais duro e competitivo, as empresas continuam apostando bastante nos programas de trainee. Formar bons profissionais é ainda uma das políticas de atração e retenção de muitas empresas e esse tipo de programa desperta o interesse de quem está no início da carreira", afirma.

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É necessário que o candidato tenha a curiosidade para buscar mais informações sobre as empresas, ir muito além daquelas que estão disponíveis nos processos, ressalta Manoela. Ler notícias sobre a companhia, segmento de atuação e checar as redes sociais podem ser um caminho interessante.

Manoela lembra que os jovens precisam ter em mente que serão inseridos em ambiente novo e diferente do habitual. Neste caso, é imprescindível ter humildade para ouvir os mais experientes e conseguir desenvolver um bom trabalho. Afinal, serão cobrados por isso.

Os jovens devem ter capacidade de questionar e analisar de maneira inteligente e racional as tarefas que forem submetidos. Manoela também ressalta que é importante ter a ambição de buscar e dar sempre seu melhor desempenho.   

Saber lidar com o sentimento de frustração e ter capacidade de adaptação em algumas situações adversas fazem o jovem adquirir resiliência na vida profissional e pessoal, lembra Manoela. Esse quesito ainda é muito valorizado no mundo corporativo.

Saber falar de si mesmo, da sua trajetória, histórias, seus valores e ambições futuras é fundamental não só para os candidatos a trainee, mas para qualquer profissional do mercado de trabalho. Ter em mente o plano futuro após a realização do programa pode ser um diferencial, complementa Manoela.

Fonte: G1, 28 de agosto de 2015.