O mercado de trabalhos temporários deve enfraquecer neste fim de ano, comparado aos últimos. Por conta da crise, boa parte dos empresários se não se vêm animados em contratar. Segundo expectativas dos economistas divulgada na semana passada, nove em cada dez empresas não devem abrir vagas neste final de ano.

O instituto de pesquisas do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) indica que a projeção para o natal é de 24 mil vagas sendo abertas em todo o país. Ou seja, a concorrência vai estar mais acirrada do que em qualquer outra época.

Por isso, é importante que o candidato a uma destas vagas esteja ciente da concorrência e se prepare para enfrentar essa situação. “O fato de ser contratado para uma vaga temporária exige do trabalhador certo nível de preparo. Mesmo tratando-se de uma situação para um curto prazo, existem sim chances de efetivação. Para isso é importante que o colaborador dê seu máximo nesta nova etapa profissional”, diz Scher Soares, consultor empresarial fundador da Triunfo Consultoria e Treinamento e CEO do Grupo Triunfo.

Para que a efetivação seja realizada é preciso que duas coisas aconteçam — a empresa tem que sentir necessidade de absorver para seu quadro uma maior quantidade de pessoas, e o trabalhador deve destacar-se em meio aos demais, pois a chances de que todos os temporários tornem-se efetivos é muito pequena.

O consultor também aponta o caminho que o candidato deve tomar para conseguir a sonhada vaga de trabalho no fim de ano.

Algumas dicas podem aumentar as chances da efetivação do profissional

Invista em você. É muito importante que a empresa perceba que você está investindo em você, com o objetivo de capacitar-se para o mercado de trabalho. Busque cursos na internet, leia livros importantes na sua área, converse com pessoas interessantes e, principalmente, coloque em prática seu conteúdo

Mantenha-se atento e interessado. Funcionário que mal chega e já vai questionando sobre seus “direitos” quase sempre não é bem visto. Mostre trabalho, entenda os processos, maximize seu nível de contribuição. Esteja atento aos detalhes e demonstre interesse pela empresa (e pelos seus resultados)

Saiba trabalhar em equipe. Um dos aspectos do trabalhador, muito valorizado atualmente nas organizações, é saber trabalhar em equipe. As empresas têm buscado colaboradores que pensem no grupo e que saibam se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é fundamental. Em empresas de menor porte isso se torna ainda mais explícito, pois os funcionários devem estar preparados para exercer mais que uma função ao mesmo tempo e mudar de responsabilidades, dependendo das necessidades do negócio. Evite viver centrado apenas nos seus afazeres. É importante lembrar que bom desempenho de uma empresa depende do trabalho executado pela sua equipe

Saiba ouvir. Respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Ideias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas ideias e consequentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a ideia inicial. Um gestor benevolente sabe ouvir cada contribuição da equipe, sem superestimar o potencial intelectual humano

Seja positivo. Se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas. Ou seja, alguém que não faz tempestades em copo d’água, que se mantém calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo. Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, ao seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa só aumenta.

Fonte: Bem Paraná, 06 de outubro de 2015.