Passado carnaval começa o período de Páscoa. Período em que normalmente são abertas vagas temporárias de trabalho. Neste ano, serão 21 mil postos temporários de trabalho em todo o País, segundo a Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Assertem). Mas, e quem quer transformar esse período em emprego efetivo, marcando o retorno ao mercado de trabalho ou apenas assinalando a entrada no mercado? Para estas pessoas, a boa notícia é que muitas empresas costumam usar esse tempo para, também, trocar aqueles funcionários que deixam a desejar por outros mais eficientes.

Mas é importante ter consciência que para ser efetivado não basta apenas ir trabalhar e chegar no horário. Às vezes, isso não é o suficiente para chamar a atenção do chefe de modo que ele contrate o temporário ao fim do período previamente combinado.

Especialistas afirmam que é importante comprometimento com o trabalho que for delegado. Seja com o alcance de metas do mês ou com qualquer outro detalhe.

Para que isso ocorra é importante ter atenção aos detalhes do trabalho. Em um período curto, que é o de um trabalho temporário, a atenção a detalhes que podem beneficiar a empresa são essenciais. Qualquer coisa que possa ajudar a empresa para a qual se está trabalhando pode ser sugerida para o superior.

O perfil do candidato desejado é o ser proativo, que também não quer dizer que o temporário deve sair fazendo tudo o que achar que deve. No entanto, é importante que este funcionário corra atrás daquilo que julga eficiente e que pode beneficiar a empresa.

A organização é um fundamental para qualquer emprego, seja ele temporário ou não. Por isso, é importante que o temporário mantenha tudo o que tiver de fazer organizado. O temporário não deve se comprometer além do que sabe que é capaz, pois caso não cumpra com alguma tarefa “extra”, o superior pode achar que não é um profissional tão competente quanto imaginava para aquela vaga.

Fonte: Bem Paraná, 16 de fevereiro de 2016.