Conversar sobre salário ou pedir um aumento sempre deixa o profissional apreensivo. O que falar, como se comportar e como justificar o pedido são apenas algumas das ideias que passam pela cabeça de quem vai falar sobre isso como chefe.
Segundo Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil, é possível ser mais assertivo ao planejar a conversa com cuidado e antecedência. "Todo colaborador tem o direto de abordar o tema remuneração. A questão central é ter sensibilidade para conduzir a conversa sem fazer ameaças", ressalta.
"Ninguém é demitido porque pediu um aumento ou não deveria ser". Segundo Mantovani, é É preciso entender que esse é um assunto tenso para o gestor. Por mais que ele queira e ache que você mereça, talvez ele não tenha meios de atender ao seu pedido no momento em que ele é feito. E isso gera uma tensão.

O profissional deve fazer alguns questionamentos antes de conversar com a chefia.

Como está sua performance dentro do que a empresa espera? Tem atingido as metas? Qual é a percepção que seu gestor e colegas têm do seu trabalho? Como está a saúde financeira da sua empresa? Essas são algumas das perguntas que após respondidas mostram se ele deve seguir em frente ou não.

É importante saber que não se deve pedir aumento porque quer trocar de carro ou mudar para um apartamento maior, por exemplo. Questões sobre o que fazer com esse dinheiro são pessoais e não devem ser expostas.

"Nessa conversa, é importante mostrar que você está disposto a aprender mais, a ter um escopo maior de função, mais responsabilidades e que, consequentemente, você tem uma expectativa de ser melhor remunerado por isso", afirma Mantovani.

Conversas sobre aumento de salário devem ser feitas pessoalmente, olho no olho.

"Aproveite um momento de avaliação de desempenho ou peça uma conversa particular de feedback e introduza o tema. Mas jamais trate do assunto por e-mail", recomenda o especialista.

Se o profissional assumiu há pouco tempo uma posição, é importante que ele não seja precipitado e espere.

"Não é prudente falar de aumento de salário antes de um ano", diz Mantovani. É preciso que ele esteja mais maduro na função e preparado para mais novos desafios.

Pode parecer estranho, mas um estudo da Universidade de McGill revelou que o melhor dia para pedir aumento é a quinta-feira. Segundo a pesquisa, o humor vai melhorando ao longo da semana e as pessoas vão ficando mais flexíveis e agradáveis, talvez, pelo efeito do final de semana se aproximando.

"Diante de uma negativa, tente deixar agendada uma conversa para falarem sobre avaliação de desempenho e possível aumento da remuneração", recomenda Mantovani.

Nem sempre enriquecer o currículo com cursos de pós-graduação, mestrado e MBA se reflete automaticamente no incremento da remuneração. Essa valorização salarial só é automática em alguns casos específicos e quando o certificado é chancelado por instituições muito reconhecidas e em cursos relevantes para a empresa.

A notícia pode parecer frustrante, porém é sempre importante ter em mente que cursos de reciclagem e atualização são importantes para o desenvolvimento da carreira de qualquer profissional.

Fonte: G1, 05 de abril de 2016.