A falta de informações básicas no currículo tem desclassificado muitas pessoas na disputa por uma vaga de emprego. Em época de crise, as vagas se tornam mais concorridas e muitas pessoas são desclassificadas por falta de informação.

Segundo especialistas, a falta de clareza no currículo desclassifica o candidato antes mesmo da entrevista. Simone Dansiguer, coordenadora de Recursos Humanos, conta que cerca de 15% dos currículos que chegam na empresa são descartados e, em menos de 1 minuto, mais de 10 currículos não passam nem pela primeira etapa básica.

“Nesse currículo [veja no vídeo] não tem nenhuma data de entrada e de saída, então é impossível a gente saber qual é a experiência atual desse candidato e pra onde encaminharmos”, afirma Simone.

A coordenadora explica ainda que fotos são desnecessárias e é importante indicar a vaga para qual o profissional deseja entrar.

“A triagem é exatamente traçar o perfil com o currículo que nós temos. Então isso vai de objetivo profissional até experiências, e se ele não está claro a gente descarta, porque não tem como encaminhar o cliente.”, comenta Simone.

Algumas empresas já disponibilizam o cadastro do currículo pela internet, para minimizar os erros. Segundo Angelina Vinci, gerente de RH, fazer o cadastro garante que o candidato esteja exposto em uma rede maior de contatos.

No entanto, algumas pessoas ainda preferem o currículo impresso em vez de utilizar os meios digitais para expor as qualificações. Segundo Gilson Nogueira, o currículo no papel dá a oportunidade de se apresentar à empresa. “O currículo de papel hoje dá a vantagem de você estar pessoalmente com o empregador ou com a pessoa que oferece a vaga”, afirma Gilson.

Fonte: G1, 16 de agosto de 2016.