A mulher tem participado cada vez de forma mais ativa no mercado de trabalho e assumindo postos que por muito tempo foram considerados somente masculinos. Com esse aumento na participação no mercado de trabalho, a independência financeira e a autonomia tornaram-se consequências na vida das mulheres, ao mesmo tempo que são conquistas importantes para elas. “A mulher moderna trabalha mais, já que a carga horária de trabalho é mais extensa. Existe também um número crescente de mulheres que viajam com frequência a trabalho, porém, para muitas delas, o sonho de casar e ter uma família é algo real, e elas ficam em dúvida sobre como fazer isso sem que atrapalhe sua carreira”, explica Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, e mãe de cinco filhos. Como conciliar a carreira profissional com a maternidade e a disponibilidade para cuidar do seu filho? 

Os números de pesquisas recentes comprovam que boa parte das mulheres, pressionadas, após a maternidade, abandonam a carreira.,
Segundo pesquisa realizada pela consultoria Robert Half com 1.775 diretores de recursos humanos de 13 países, sendo 100 brasileiros, no Brasil, em 85% das empresas, menos da metade de suas funcionárias retorna à vida profissional após o nascimento de seus filhos. A taxa é bem mais alta que a média global – 52% das companhias ouvidas em todo o mundo relataram o mesmo problema. Já na pesquisa realizada pela Catho sobre as mulheres e a carreira, 71,7% das profissionais que estão presentes no mercado são mães e cerca de 53% delas já deixaram de trabalhar para cuidar dos filhos por um período médio de 2 anos. Somente 2% delas não estão trabalhando e não estão buscando uma recolocação.
Uma das dicas de Madalena para as mães não se desesperarem com o trabalho é ser menos rigorosa consigo mesma e passar pelos desafios naturais da vida de forma mais leve e plena. ““A mulher precisa entender que depois de ser mãe as suas prioridades mudam, assim como a disposição, que passa a ser dividida entre diferentes papéis.”

Dicas para conciliar maternidade e carreira

Ter uma pessoa de confiança ou um lugar seguro definido para cuidar da criança em sua ausência é ideal, pois assim o profissional trabalha tranquilo e não precisa sair da empresa por motivos que podem ser facilmente resolvidos;

Organizar as suas atividades no trabalho e negociar prazos de acordo com as necessidades da empresa e chefe;

Conciliar o tempo no trabalho e o tempo em casa. Evite excessos em ambos os lados, seja em saídas ou faltas no trabalho ou em extras e serões;

Aproveitar o tempo no trabalho para realizar as suas atividades, focar totalmente. Assim como também, aproveitar o seu tempo em casa para as atividades em casa. Evite levar trabalho para casa ou problemas de casa para o trabalho;

Existindo a possibilidade de agendar a necessidade de ausência (no caso de não ser algo grave), é indicado tentar conciliar com o trabalho, em um dia ou período mais tranquilo;

Para os pais que ficam muito tempo fora de casa trabalhando, é importante aproveitar os momentos em casa para também dar atenção ao filho. Ou seja, aproveitar os poucos momentos juntos de maneira produtiva e compensar a possível falta que fez durante todo o dia;

Em dias de folga, separar um momento para passear com o filho e aproveitar esse período, que é importante para a satisfação de ambos.

Fonte: Bem Paraná, 09 de maio de 2014.